[单选题]
（ ）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
A .图评价尺度法
B .行为锚定法
C .行为观察量表法
D .排序法
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .劳务派遣一般在（ ）工作岗位上实施。
A 临时性 B 主要性 C 辅助性 D 替代性 E 不可替代性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .下列关于内部招募的说法正确的有（ ）。
A 职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定 B 减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本 C 降低招募的风险 D 容易形成“近亲繁殖”的现象 E 优胜者在管理方面会...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .招募范围主要取决因素有（ ）。
A 职位本身的要求 B 填补职位的候选人的地区可得性 C 组织的战略定位 D 招募的方向 E 招募的目标人群
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
4 .关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。
A 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .关于绩效考核周期的说法，正确的是（ ）。
A 考核周期与奖金的发放周期没有关系 B 考核周期受工作任务完成周期的影响 C 对于管理类员工，考核周期应短一些 D 对于事务类员工，考核周期应长一些
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .（ ）是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次。
A 行为观察量表法 B 排序法 C 配对比较法 D 不良事故评价法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .（ ）是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标。
A 硬指标 B 软指标 C 行为指标 D 结果指标
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .（ ）将各个考核主体全都纳入考核体系，使评估结果更加客观。
A 配对比较法 B 360°评估法 C 关键事件法 D 强制分布法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .单一的选择（ ）作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度。
A 上级 B 同时 C 外部人员 D 员工自己
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
