下列主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的是（　）。

1 .（　）是研究者通过面对面的谈话，用口头沟通的途径直接获取有关信息的研究方法。

A 工作分析法 B 个案研究法 C 业务流程分析法 D 专题访谈法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .（　）主要是为了识别角色榜样。

A 描述性标准 B 量化标准 C 基本标准 D 卓越标准

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .（　）是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。

A 工作分析法 B 业务流程分析法 C 个案研究法 D 专题访谈法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .下列关于绩效的说法正确的有（　）。

A 绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现 B 从管理学的角度来看，绩效是企业期望的结果 C 绩效是企业对个人的承诺 D 薪酬是个人对企业的承诺 E 个人绩效的达成并不意味着企业绩效的...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .通常来说，薪酬中变化的部分由（　）决定，薪酬中比较稳定的部分主要由（　）的价值决定。

A 职位；绩效 B 奖金；绩效 C 绩效；职位 D 奖金；职位

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .下列关于关键事件法的说法错误的是（　）。

A 关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目 B 记录员工的关键事件 C 根据关键事件报告对员工的绩效加以评定 D 关键事件法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .（　）是人力资源管理的基础工作之一，是组织与工作系统管理的重要基础。

A 工作分析 B 个案研究 C 业务流程分析 D 专题访谈

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .关键的绩效维度应当控制在（　）个，以便使员工知道企业的发展重点，有目标地塑造自身的工作行为。

A 1-5 B 5-10 C 10-15 D 1-3

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .根据企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成（　）。

A 上级 B 下级 C 同事 D 平级 E 员工自己

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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