下列属于影响企业绩效考核周期的因素是（　）。

1 .下列主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的是（　）。

A 配对比较法 B 强制分布法 C 关键事件法 D 不良事故评估法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

2 .下列关于关键事件法的说法错误的是（　）。

A 关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目 B 记录员工的关键事件 C 根据关键事件报告对员工的绩效加以评定 D 关键事件法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

3 .（　）是人力资源管理的基础工作之一，是组织与工作系统管理的重要基础。

A 工作分析 B 个案研究 C 业务流程分析 D 专题访谈

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

4 .关键的绩效维度应当控制在（　）个，以便使员工知道企业的发展重点，有目标地塑造自身的工作行为。

A 1-5 B 5-10 C 10-15 D 1-3

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

5 .根据企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成（　）。

A 上级 B 下级 C 同事 D 平级 E 员工自己

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

7 .影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　）。

A 劳动力的需求和供给 B 当地生活水平 C 所属行业和企业规模 D 员工的家庭经济负担

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

8 .（　）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

A 一次性奖金 B 绩效加薪 C 月/季度奖金 D 特殊绩效奖励计划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

9 .关于团队奖励的说法，错误的是（　）。

A 团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力 B 团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励 C 团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励 D 在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

10 .关于宽带薪酬的说法，正确的是（　）。

A 宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多 B 宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内 C 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 D 宽带薪酬制度有利于引导员工重视...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---