（ ）是一种既要求候选人能够胜任职位的需要、同时又不想支付较高水平薪酬的战略。
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习题解析
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1 .（ ）是以其他作业测定方法为基础的，是作业要素时间数据的积累，主要用于制定和修改工序或作业标准时间。
A 秒表时间研究 B 工作抽样法 C 预定动作时间标准法 D 标准资料法
2 .职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起，从（ ）方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。
A 工作要求 B 工作规范 C 职业特征 D 任职者要求 E 任职者特征
3 .工作分析是通过系统的分析方法来确定（ ）的过程。
A 工作职责及标准 B 工作所需知识技能 C 工作的内外部联系 D 工作满意度 E 工作的社会和心理环境
4 .工作分析的结果包括（ ）。
A 职位说明说 B 工作描述 C 工作规范 D 工作内容 E 职位的代表性
5 .下列关于招募的影响因素描述错误的是（ ）。
A 组织的招募工作会受到很多方面因素的影响，主要表现为组织外部和组织内部两个方面 B 在劳动力市场供大于求的情况下，从组织外部招募合格求职者的难度就较低 C 当经济景气时，企业想要招募到合适的外部求职者的难度就...
7 .下列关于职位公告的说法错误的是（ ）。
A 职位公告属于内部招募的方法 B 职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分 C 职位公告属于外部招募的方法 D 职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏
8 .下列关于实施招募活动的内容描述错误的是（ ）。
A 组织的人力资源部门需要根据招募计划书，通过适当的渠道公布招募信息 B 组织所发布的招募信息必须简洁 C 在实施招募计划过程中，组织人力资源专员和用人部门都要参与 D 在实施招募活动的过程中收集的求职者简历必须是...
9 .下列关于校园招募的描述错误的是（ ）。
A 需要付出一定的成本，时间耗费比较多 B 如果招募者本人素质较差，会给组织带来负面的影响 C 通过校园招募可以提高组织在学生中的知名度 D 在进行校园招募时，一般不会选派同校的员工去，避免攀关系，拉帮结派
10 .下列关于劳务派遣描述错误的是（ ）。
A 劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务 B 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬 C 在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬 D 被派遣劳动者...
