职位评价方法中的排序法具体包括（　）。

1 .关于交易型和改变型领导的说法，正确的有（　）。

A 交易型领导强调任务的明晰度 B 交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C 改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D 改变型领导能为组织制定明确的愿景 E 改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .企业年金和职业年金缴费的个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的（　）标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。

A 3% B 4% C 5% D 8%

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .关于领导技能的说法，正确的有（　）。

A 领导者可以依靠下属的技术技能 B 组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求 C 概念技能关心的是人 D 领导层次越高，技术技能所占比例越小 E 领导层次越高，概念技能所占比例越高

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的不足有（　）。

A 评价结果不公平 B 倾向于聚焦短期目标 C 目标有时可能难以制定 D 可能增加企业的管理成本 E 过分乐观的假设高估了企业内部自觉

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .绩效评价方法中的排序法的缺点包括（　）。

A 造成员工心理压力 B 员工不容易接受评估结果 C 实施成本高 D 很难提供详细具体的绩效评估结果 E 操作程序复杂

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .股票期权作为股权激励模式的缺点有（　）。

A 过分依赖股票市场有效性 B 现金流压力较大 C 业绩目标或股价的科学确定较困难 D 可能带来大量经理人的短期行为 E 公司股本变化，原股东的股权可能被稀释

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .关于实施防御者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（　）。

A 在绩效考核方法的选择上，组织可选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标 B 可以选择标杆超越法进行绩效评价 C 考核周期可以与奖金发放的周期相一致，便于考核的操作 D 在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的侧重点...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作，也就是（　）。

A 考核目标的标准化 B 考核程序的标准化 C 考核人员的标准化 D 组织的标准化 E 方法手段的标准化

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .在制定人力资源计划时，需要人力资源部门参与的活动有（　）。

A 预测内部人力资源需求 B 预测外部人力资源需求 C 制定企业战略目标 D 制定企业战术目标 E 制定人力资源目标

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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