[多选题]
在制定人力资源计划时，需要人力资源部门参与的活动有（ ）。
A .预测内部人力资源需求
B .预测外部人力资源需求
C .制定企业战略目标
D .制定企业战术目标
E .制定人力资源目标
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .绩效评价方法中的排序法的缺点包括（ ）。
A 造成员工心理压力 B 员工不容易接受评估结果 C 实施成本高 D 很难提供详细具体的绩效评估结果 E 操作程序复杂
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .职位评价方法中的排序法具体包括（ ）。
A 配对比较法 B 直接排序法 C 交替排序法 D 因素比较法 E 强制排序法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .股票期权作为股权激励模式的缺点有（ ）。
A 过分依赖股票市场有效性 B 现金流压力较大 C 业绩目标或股价的科学确定较困难 D 可能带来大量经理人的短期行为 E 公司股本变化，原股东的股权可能被稀释
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
4 .关于实施防御者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（ ）。
A 在绩效考核方法的选择上，组织可选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标 B 可以选择标杆超越法进行绩效评价 C 考核周期可以与奖金发放的周期相一致，便于考核的操作 D 在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的侧重点...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作，也就是（ ）。
A 考核目标的标准化 B 考核程序的标准化 C 考核人员的标准化 D 组织的标准化 E 方法手段的标准化
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（ ）。
A 有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 B 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 C 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 D 绩效管理工作能够得到组织上下...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .甲企业于2014年1月1日，以680万元的价格购进当日发行的面值为600万元的公司债券。其中债券的买价为675万元，相关税费为5万元。该公司债券票面利率为8%，期限为5年，一次还本付息。企业准备持有至到期。该2014年1月1日企业计入“持有至到期投资”科目的金额为（ ）万元。
A 680 B 600 C 675 D 670
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .下列金融资产中，应作为可供出售金融资产的是（ ）。
A 企业购入有意图和能力持有至到期的公司债券 B 企业从二级市场购入准备随时出售的普通股票 C 企业购入没有公开报价且不准备随时变现的A公司3%的股权 D 企业购入有公开报价且不准备随时变现的A公司43%的股票
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .某股份有限公司于2010年4月1日购入面值为1 000万元的5年期债券，并划分为可供出售金融资产，实际支付的价款为1 050万元，其中包含已到付息期但尚未领取的债券利息50万元。该债券票面利率为6％，每年1月1日付息。2010年末公允价值变为900万元，公司预计该债券的价格下跌是暂时的。2011年，发行公司因投资决策失误，发生严重财务困难，债券的公允价值下降为700万元。公司预计，该债券的公允价值预计会持续下跌。假定实际利率为6%，则2012年该可供出售金融资产确认的利息收入为（ ）万元。
A 42 B 54 C 60 D 45
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
