[多选题]
关于实施防御者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（ ）。
A .在绩效考核方法的选择上，组织可选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标
B .可以选择标杆超越法进行绩效评价
C .考核周期可以与奖金发放的周期相一致，便于考核的操作
D .在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的侧重点应当是调动员工潜能
E .绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发
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习题解析
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1 .关于领导技能的说法，正确的有（ ）。
A 领导者可以依靠下属的技术技能 B 组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求 C 概念技能关心的是人 D 领导层次越高，技术技能所占比例越小 E 领导层次越高，概念技能所占比例越高
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的不足有（ ）。
A 评价结果不公平 B 倾向于聚焦短期目标 C 目标有时可能难以制定 D 可能增加企业的管理成本 E 过分乐观的假设高估了企业内部自觉
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .绩效评价方法中的排序法的缺点包括（ ）。
A 造成员工心理压力 B 员工不容易接受评估结果 C 实施成本高 D 很难提供详细具体的绩效评估结果 E 操作程序复杂
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
4 .职位评价方法中的排序法具体包括（ ）。
A 配对比较法 B 直接排序法 C 交替排序法 D 因素比较法 E 强制排序法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .股票期权作为股权激励模式的缺点有（ ）。
A 过分依赖股票市场有效性 B 现金流压力较大 C 业绩目标或股价的科学确定较困难 D 可能带来大量经理人的短期行为 E 公司股本变化，原股东的股权可能被稀释
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作，也就是（ ）。
A 考核目标的标准化 B 考核程序的标准化 C 考核人员的标准化 D 组织的标准化 E 方法手段的标准化
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .在制定人力资源计划时，需要人力资源部门参与的活动有（ ）。
A 预测内部人力资源需求 B 预测外部人力资源需求 C 制定企业战略目标 D 制定企业战术目标 E 制定人力资源目标
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（ ）。
A 有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 B 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 C 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 D 绩效管理工作能够得到组织上下...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .甲企业于2014年1月1日，以680万元的价格购进当日发行的面值为600万元的公司债券。其中债券的买价为675万元，相关税费为5万元。该公司债券票面利率为8%，期限为5年，一次还本付息。企业准备持有至到期。该2014年1月1日企业计入“持有至到期投资”科目的金额为（ ）万元。
A 680 B 600 C 675 D 670
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
