[单选题]
下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（ ）。
A .成就需要
B .权力需要
C .亲和需要
D .成长需要
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习题解析
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1 .与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。
A 人的需要从低到高依次为：生理需要 B 人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 C 只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要 D 自我实现是人类的基本需要
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（ ）。
A 生理需要 B 尊重的需要 C 归属和爱的需要 D 安全需要
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。
A 满意 B 没有满意 C 不满 D 没有不满
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。
A 各种需要可以同时具有激励作用 B 不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 C 如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 D “关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .关于ERG理论，下列说法正确的是（ ）。
A 各种需要可以同时具有激励作用 B 该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类 C 如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低 D 该理论提出的三种核心需要：生存需要
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为（ ）。
A 效价 B 动机 C 期望 D 工具
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。
A 强化理论 B 期望理论 C 公平理论 D ERG理论
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .质量监督小组是一种常见的（ ）模式。
A 绩效薪金 B 行为矫正 C 参与管理 D 目标管理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .从激励内容的角度，可以把激励分为（ ）。
A 物质激励 B 精神激励 C 自我激励 D 负向激励 E 正向激励
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
