[单选题]
马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（ ）。
A .生理需要
B .尊重的需要
C .归属和爱的需要
D .安全需要
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有（ ）。
A 绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标 B 绩效考核对企业的运行 C 绩效考核的目的是促进员工个人 D 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，是组织中所有管理者的责任 E 绩效考核必须有一个事先确定的时间周期，必...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .一般说来，对工作业绩考核项目指标的设定，要从工作的（ ）四个方面来考虑。
A 数量 B 质量 C 分类 D 成本 E 时间
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .下列关于需要的概念表述正确的是（ ）。
A 人们从事某种活动 B 对食物 C 对归属 D 当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .下列关于动机的表述正确的是（ ）。
A 外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身 B 出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿 C 外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为 D 出于外源性动机的员工看重的是工作本身
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。
A 人的需要从低到高依次为：生理需要 B 人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 C 只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要 D 自我实现是人类的基本需要
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。
A 满意 B 没有满意 C 不满 D 没有不满
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。
A 各种需要可以同时具有激励作用 B 不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 C 如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 D “关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .关于ERG理论，下列说法正确的是（ ）。
A 各种需要可以同时具有激励作用 B 该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类 C 如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低 D 该理论提出的三种核心需要：生存需要
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（ ）。
A 成就需要 B 权力需要 C 亲和需要 D 成长需要
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
