[多选题]
正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有（ ）。
A .绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标
B .绩效考核对企业的运行
C .绩效考核的目的是促进员工个人
D .绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，是组织中所有管理者的责任
E .绩效考核必须有一个事先确定的时间周期，必须借助一定的方法
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习题解析
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1 .下列人力资源供给与预测方法中，（ ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。
A 德尔菲法 B 人员核查法 C 马尔可夫模型法 D 管理人员接续计划法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是（ ）的基本思路。
A 德尔菲法 B 人员核查法 C 马尔可夫模型法 D 管理人员接续计划法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .10.影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。
A 本地区的人口总量与人力资源供给率 B 本地区的人力资源的总体构成 C 宏观经济形势和失业率预期 D 本地区劳动力市场的供求状况 E 企业人才流失率
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .绩效就其范围而言，可以分为（ ）。
A 企业的绩效 B 部门的绩效 C 政府的绩效 D 员工个人的绩效 E 企业领导的绩效
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .下列属于影响绩效的主观因素的有（ ）。
A 激励 B 环境 C 政策 D 知识 E 能力
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .一般说来，对工作业绩考核项目指标的设定，要从工作的（ ）四个方面来考虑。
A 数量 B 质量 C 分类 D 成本 E 时间
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .下列关于需要的概念表述正确的是（ ）。
A 人们从事某种活动 B 对食物 C 对归属 D 当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .下列关于动机的表述正确的是（ ）。
A 外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身 B 出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿 C 外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为 D 出于外源性动机的员工看重的是工作本身
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。
A 人的需要从低到高依次为：生理需要 B 人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 C 只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要 D 自我实现是人类的基本需要
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
