[多选题]
绩效就其范围而言，可以分为（ ）。
A .企业的绩效
B .部门的绩效
C .政府的绩效
D .员工个人的绩效
E .企业领导的绩效
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习题解析
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1 .使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）。
A 找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系 B 找出与人力资源需求高度相关的变量 C 找出影响人力资源需求的因素 D 计算回归系数
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1000万元，则商场需新招聘销售人员（ ）人。
A 10 B 11 C 50 D 51
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .下列人力资源供给与预测方法中，（ ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。
A 德尔菲法 B 人员核查法 C 马尔可夫模型法 D 管理人员接续计划法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是（ ）的基本思路。
A 德尔菲法 B 人员核查法 C 马尔可夫模型法 D 管理人员接续计划法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .10.影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。
A 本地区的人口总量与人力资源供给率 B 本地区的人力资源的总体构成 C 宏观经济形势和失业率预期 D 本地区劳动力市场的供求状况 E 企业人才流失率
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .下列属于影响绩效的主观因素的有（ ）。
A 激励 B 环境 C 政策 D 知识 E 能力
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有（ ）。
A 绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标 B 绩效考核对企业的运行 C 绩效考核的目的是促进员工个人 D 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，是组织中所有管理者的责任 E 绩效考核必须有一个事先确定的时间周期，必...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .一般说来，对工作业绩考核项目指标的设定，要从工作的（ ）四个方面来考虑。
A 数量 B 质量 C 分类 D 成本 E 时间
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .下列关于需要的概念表述正确的是（ ）。
A 人们从事某种活动 B 对食物 C 对归属 D 当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
