[单选题]
下列人力资源供给与预测方法中，（ ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。
A .德尔菲法
B .人员核查法
C .马尔可夫模型法
D .管理人员接续计划法
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习题解析
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1 .当社会总需求大于社会总供给时，预算一般采取以下方式平衡总供求（ ）。
A 紧缩预算支出 B 增加税收 C 扩张预算支出 D 减少税收 E 提高利率
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .一揽子社会保障预算的缺点包括（ ）。
A 政府参与过多 B 涉及部门利益的重新调整，实施难度很大 C 具体编制方法比较复杂 D 容易使社会保障预算的编制流于形式 E 受到福利刚性的影响，易于给财政造成较大负担
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（ ）。
A 转换比率分析法 B 管理人员判断法 C 一元回归分析法 D 德尔菲法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）。
A 找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系 B 找出与人力资源需求高度相关的变量 C 找出影响人力资源需求的因素 D 计算回归系数
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1000万元，则商场需新招聘销售人员（ ）人。
A 10 B 11 C 50 D 51
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是（ ）的基本思路。
A 德尔菲法 B 人员核查法 C 马尔可夫模型法 D 管理人员接续计划法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .10.影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。
A 本地区的人口总量与人力资源供给率 B 本地区的人力资源的总体构成 C 宏观经济形势和失业率预期 D 本地区劳动力市场的供求状况 E 企业人才流失率
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .绩效就其范围而言，可以分为（ ）。
A 企业的绩效 B 部门的绩效 C 政府的绩效 D 员工个人的绩效 E 企业领导的绩效
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .下列属于影响绩效的主观因素的有（ ）。
A 激励 B 环境 C 政策 D 知识 E 能力
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
