[单选题]
（ ）绩效指标适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。
A .特质类
B .行为类
C .结果类
D .软指标
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习题解析
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1 .关于工作时间的说法，正确的是（ ）。
A 企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费 B 企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批 C 用人单位延长工作时间每日不得超过8小时 D 用人单位应当保证劳动者每周休息2日
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .（ ）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
A 图评价尺度法 B 行为锚定法 C 行为观察量表法 D 排序法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .关于周休息时间的说法，正确的是（ ）。
A 企业应当保证劳动者每周至少休息两日 B 企业可以根据实际情况灵活安排周休息日 C 企业执行国家统一规定的周休息日 D 企业可以依法取消劳动者周休息时间
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .在绩效考核的（ ）中需要运用关键事件技术。
A 配对比较法 B 排序法 C 图评价尺度法 D 行为锚定法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .根据《女职工劳动保护特别规定》，对（ ），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A 哺乳未满1周岁婴儿的女职工 B 45岁以上的女职工 C 有子女正在上学的女职工 D 需要进行产前检查的女职工
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .关于高温津贴的说法，正确的是（ ）。
A 防暑降温饮料可以充抵高温津贴 B 用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额 C 高温津贴标准由法律规定 D 劳动者在30摄氏度以上高温天气从事室外工作，用人单位应当发放高温津贴
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（ ）的工资报酬。
A 100% B 150% C 200% D 300%
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .从法律的角度看，招聘广告一般属于（ ）。
A 合同 B 协议 C 要约 D 要约邀请
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（ ）。
A 依法保证劳动者的休息和休假 B 按照生产经营需要招用劳动者 C 组建工会，帮助劳动者参加工会 D 要求劳动者提高职业技能
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
