[单选题]
（ ）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
A .图评价尺度法
B .行为锚定法
C .行为观察量表法
D .排序法
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习题解析
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1 .关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。
A 案例研讨法与讨论方法相同，都是侧重于提升操作技能 B 案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法 C 案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力 D 为了提高案例讨论法的效果，需要先安排受训人员仔细...
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单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .关于劳动关系的说法，错误的是（ ）。
A 劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 B 劳动关系是具有人身关系 C 建立劳动关系应当签订劳动合同 D 劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性
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单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .关于录用条件的说法，正确的是（ ）。
A 用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同 B 录用条件的内容属于用人单位的保密事项 C 录用条件由劳动法律规定 D 用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓
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单选题
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2021-08-25
4 .关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。
A 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 C 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立 D 用人单位与劳动者已建立劳动关系但...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .关于工作时间的说法，正确的是（ ）。
A 企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费 B 企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批 C 用人单位延长工作时间每日不得超过8小时 D 用人单位应当保证劳动者每周休息2日
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单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .关于周休息时间的说法，正确的是（ ）。
A 企业应当保证劳动者每周至少休息两日 B 企业可以根据实际情况灵活安排周休息日 C 企业执行国家统一规定的周休息日 D 企业可以依法取消劳动者周休息时间
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单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .在绩效考核的（ ）中需要运用关键事件技术。
A 配对比较法 B 排序法 C 图评价尺度法 D 行为锚定法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .根据《女职工劳动保护特别规定》，对（ ），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A 哺乳未满1周岁婴儿的女职工 B 45岁以上的女职工 C 有子女正在上学的女职工 D 需要进行产前检查的女职工
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单选题
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2021-08-25
10 .（ ）绩效指标适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。
A 特质类 B 行为类 C 结果类 D 软指标
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
