关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。
A 在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略 B 根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略 C 根据职位类型分别制定不用薪酬水平的属于市场领先策略 D 在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水...
2 .关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（ ）。
A 在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分 B 如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小 C 如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬...
3 .培训与开发的目标不包括（ ）。
A 知识目标 B 生态目标 C 行为目标 D 结果目标
4 .关于承担培训与开发的教师的说法，错误的是（ ）。
A 培训与开发教师是培训开发活动的控制人员 B 培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的实践经验 C 大公司可以组建专职和兼职相结合的培训与开发教师队伍 D 培训与开发教师的素质和能力对培训开发能否取得成功至关重...
5 .绩效考核的一种方法是，首先给出一个绩效考核指标的不同等级并加以明确的定义和描述，然后再由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后作出总体评价，这种绩效考核技术是（ ）。
A 排序法 B 图评价尺度法 C 行为锚定法 D 关键事件法
7 .关于劳动关系的说法，错误的是（ ）。
A 劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 B 劳动关系是具有人身关系 C 建立劳动关系应当签订劳动合同 D 劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性
8 .关于录用条件的说法，正确的是（ ）。
A 用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同 B 录用条件的内容属于用人单位的保密事项 C 录用条件由劳动法律规定 D 用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓
9 .关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。
A 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 C 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立 D 用人单位与劳动者已建立劳动关系但...
10 .关于工作时间的说法，正确的是（ ）。
A 企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费 B 企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批 C 用人单位延长工作时间每日不得超过8小时 D 用人单位应当保证劳动者每周休息2日
