绩效考核的一种方法是，首先给出一个绩效考核指标的不同等级并加以明确的定义和描述，然后再由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后作出总体评价，这种绩效考核技术是（ ）。
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习题解析
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1 .关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（ ）。
A 外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同 B 内部公平性要求同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比 C 个人公平性涉及统一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较 D 员工对薪酬分配的公...
2 .关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。
A 在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略 B 根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略 C 根据职位类型分别制定不用薪酬水平的属于市场领先策略 D 在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水...
3 .关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（ ）。
A 在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分 B 如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小 C 如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬...
4 .培训与开发的目标不包括（ ）。
A 知识目标 B 生态目标 C 行为目标 D 结果目标
5 .关于承担培训与开发的教师的说法，错误的是（ ）。
A 培训与开发教师是培训开发活动的控制人员 B 培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的实践经验 C 大公司可以组建专职和兼职相结合的培训与开发教师队伍 D 培训与开发教师的素质和能力对培训开发能否取得成功至关重...
7 .关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。
A 案例研讨法与讨论方法相同，都是侧重于提升操作技能 B 案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法 C 案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力 D 为了提高案例讨论法的效果，需要先安排受训人员仔细...
8 .关于劳动关系的说法，错误的是（ ）。
A 劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 B 劳动关系是具有人身关系 C 建立劳动关系应当签订劳动合同 D 劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性
9 .关于录用条件的说法，正确的是（ ）。
A 用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同 B 录用条件的内容属于用人单位的保密事项 C 录用条件由劳动法律规定 D 用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓
10 .关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。
A 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 C 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立 D 用人单位与劳动者已建立劳动关系但...
