根据麦克里兰的三重需要理论，权力需要高的人（　）。

1 .下列与施工机械工作相关的时间中，应包括在预算定额机械台班消耗量中，但不包括在施工定额中的有（　）。

A 机械维修引起的停歇时间 B 停电引起的机械停歇时间 C 机械在施工中不可避免的工序间歇 D 机械工作量不饱满增加的时间 E 机械低负荷下的工作时间

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .从激励作用的角度可以把激励分为（　）。

A 物质激励 B 精神激励 C 他人激励 D 负向激励 E 正向激励

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .根据麦克里兰的三重需要理论，成就需要高的人（　）。

A 选择适度的风险 B 喜欢能够得到及时的反馈 C 有较强的责任感 D 喜欢别人顺从自己的意志 E 不关心如何影响他人使其做出优秀的业绩

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .马斯洛需要层次理论认为，生理的需要包括（　）。

A 食物的需要 B 性的需要 C 居住场所的需要 D 情感的需要 E 自主权的需要

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .职能制组织形式的优点有（　）。

A 便于高层领导对整个企业实行严格的控制 B 整个组织有较高的稳定性 C 有利于强化专业管理，提高工作效率 D 可以消除设备及劳动力的重复，充分利用资源 E 企业领导负担轻

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”包括（　）。

A 资历 B 工作经验 C 创造力 D 工作绩效 E 工资和奖金

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（　）。

A 领导者与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人” B 领导者对于“圈里人”会投入更多的时间 C 在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高 D 领导—成员交换的过程是单向的

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .职能制结构主要适用于（　）的企业。

A 中小型 B 产品品种比较单一 C 生产技术发展变化比较慢 D 外部环境比较稳定 E 管理复杂

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别包括（　）。

A 国际人力资源管理具有更复杂的功能 B 国际人力资源管理涉及更多公平问题 C 国际人力资源管理不涉及员工的个人生活 D 国际人力资源管理面临更多的外界环境压力 E 国际人力资源管理对企业经营负有更大的责任

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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