[单选题]
在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（ ）。
A .外包
B .降低现有人员的流失率
C .延长现有员工的工作时间
D .临时性解雇或永久性裁员
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习题解析
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1 .战略规划过程的首要任务是（ ）。
A 评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种障碍 B 选择有效的方法来帮助组织消除障碍，以实现其目标 C 阐明组织的使命 D 确定组织达成使命和长期目标的方式
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .（ ）是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。
A 战略地图 B 数字仪表盘 C 工作设计 D 人力资源管理计分卡
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .（ ）培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。
A 内部成长战略 B 外部成长战略 C 稳定战略 D 成本领先战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（ ）保持一致。
A 薪酬福利 B 企业培训开发 C 战略和目标 D 预期利润
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
A 回归分析法 B 经验判断法 C 德尔菲法 D 马尔科夫分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .人格是个人特质与环境相互作用的产物，其具有的特征不包括（ ）。
A 整体性 B 动态性 C 稳定性 D 社会性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .下列关于成就测试和认知能力测试的说法中，不正确的是（ ）。
A 测量对象都属于认知性特质 B 成就测试往往是一种事前评估 C 成就测试要注重内容效度 D 认知能力测试必须有较高的预测效度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .下列无领导小组讨论使用的试题形式中，（ ）的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等。
A 开放式问题 B 两难性问题 C 多项选择问题 D 操作性问题
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（ ）缺点。
A 单独面试 B 系列面试 C 小组面试 D 集体面试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
