需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（　）缺点。

1 .经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（　）。

A 回归分析法 B 经验判断法 C 德尔菲法 D 马尔科夫分析法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（　）。

A 外包 B 降低现有人员的流失率 C 延长现有员工的工作时间 D 临时性解雇或永久性裁员

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .人格是个人特质与环境相互作用的产物，其具有的特征不包括（　）。

A 整体性 B 动态性 C 稳定性 D 社会性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .下列关于成就测试和认知能力测试的说法中，不正确的是（　）。

A 测量对象都属于认知性特质 B 成就测试往往是一种事前评估 C 成就测试要注重内容效度 D 认知能力测试必须有较高的预测效度

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .下列无领导小组讨论使用的试题形式中，（　）的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等。

A 开放式问题 B 两难性问题 C 多项选择问题 D 操作性问题

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .一个组织的战略管理过程主要包括（　）核心阶段。

A 战略规划 B 战略制定 C 战略审核 D 战略实施 E 战略反馈

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .豪斯确定的四种领导行为包括（　）。

A 激励型领导 B 指导式领导 C 支持型领导 D 参与式领导 E 成就取向式领导

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .（　）层次主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

A 组织战略 B 管理战略 C 竞争战略 D 人力资源战略

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .（　）是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

A 行政管理联系 B 单向联系 C 双向联系 D 一体化联系

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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