[单选题]
（ ）是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
A .行政管理联系
B .单向联系
C .双向联系
D .一体化联系
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习题解析
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1 .下列无领导小组讨论使用的试题形式中，（ ）的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等。
A 开放式问题 B 两难性问题 C 多项选择问题 D 操作性问题
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（ ）缺点。
A 单独面试 B 系列面试 C 小组面试 D 集体面试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .一个组织的战略管理过程主要包括（ ）核心阶段。
A 战略规划 B 战略制定 C 战略审核 D 战略实施 E 战略反馈
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
4 .豪斯确定的四种领导行为包括（ ）。
A 激励型领导 B 指导式领导 C 支持型领导 D 参与式领导 E 成就取向式领导
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .（ ）层次主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
A 组织战略 B 管理战略 C 竞争战略 D 人力资源战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？驱动组织战略实现的源泉在哪里？”体现了战略性人力资源管理的（ ）步骤。
A 描绘组织的价值链 B 设计战略地图 C 制作人力资源计分卡 D 界定组织的经营战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .（ ）实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。
A 成本领先战略 B 创新战略 C 客户中心战略 D 成长战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（ ）。
A 人力资源规划有利于组织战略目标的实现 B 人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展 C 人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制 D 人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，这种需求预测方法是（ ）。
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题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
