[单选题]
（ ）实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。
A .成本领先战略
B .创新战略
C .客户中心战略
D .成长战略
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习题解析
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1 .一个组织的战略管理过程主要包括（ ）核心阶段。
A 战略规划 B 战略制定 C 战略审核 D 战略实施 E 战略反馈
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .豪斯确定的四种领导行为包括（ ）。
A 激励型领导 B 指导式领导 C 支持型领导 D 参与式领导 E 成就取向式领导
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .（ ）层次主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
A 组织战略 B 管理战略 C 竞争战略 D 人力资源战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .（ ）是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
A 行政管理联系 B 单向联系 C 双向联系 D 一体化联系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？驱动组织战略实现的源泉在哪里？”体现了战略性人力资源管理的（ ）步骤。
A 描绘组织的价值链 B 设计战略地图 C 制作人力资源计分卡 D 界定组织的经营战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（ ）。
A 人力资源规划有利于组织战略目标的实现 B 人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展 C 人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制 D 人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，这种需求预测方法是（ ）。
A 德尔菲法 B 经验判断法 C 回归分析法 D 比率分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。
A 技术创新 B 加班加点 C 雇用临时工 D 降低流动率
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（ ）。
A 符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障 B 弥补甄选决策失误的代价可能极高 C 甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害 D 错误甄选的代价由组织单方面来承担
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
