战略规划过程的首要任务是（　）。

1 .关于行政单位会计业务的说法，错误的有（　）。

A 行政单位不编制资产负债表 B 行政单位固定资产应计提折旧 C 行政单位固定资产不计提折旧 D 行政单位应收账款不计提坏账准备 E 行政单位编制收入支出表

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（　）领导的主要特点。

A 交易型 B 变革型 C 魅力型 D 特质型

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .关于变革型领导理论的说法，错误的是（　）。

A 通过更高的理想和组织价值观来激励追随者 B 能够为组织制定明确的愿景 C 通过奖励和惩罚来影响员工 D 通过自己的领导风格来影响员工

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .集体谈判制度的特征不包括（　）。

A 体现了其在劳动关系调整中的自治性 B 体现了其在劳动关系调整中的灵活性 C 具有明显的历史性 D 承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .确保薪酬内部公平性的手段是（　）。

A 心理测评 B 职位评价 C 薪酬控制 D 薪酬调查

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .（　）是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。

A 战略地图 B 数字仪表盘 C 工作设计 D 人力资源管理计分卡

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .（　）培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。

A 内部成长战略 B 外部成长战略 C 稳定战略 D 成本领先战略

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（　）保持一致。

A 薪酬福利 B 企业培训开发 C 战略和目标 D 预期利润

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（　）。

A 回归分析法 B 经验判断法 C 德尔菲法 D 马尔科夫分析法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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