[单选题]
关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（ ）。
A .魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
B .魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C .在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
D .魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
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习题解析
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1 .敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。
A 结构技术 B 人文技术 C 现代组织发展方法 D 结构技术和人文技术的混合体
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单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（ ）。
A 提升个人潜力 B 获得表扬 C 得到更多的收入 D 获取更高的社会地位
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单选题
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2021-08-22
3 .与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。
A 人的需要从低到高依次为：生理需要 B 只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要 C 人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度相同 D 自我实现是人类的高级需要
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单选题
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2021-08-22
4 .下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是（ ）。
A 亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系 B 亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色 C 亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系 D 在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
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单选题
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2021-08-22
5 .关于公平理论的说法，错误的是（ ）。
A 员工比较的是对自己和他人投入 B 教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C 感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 D 在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
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单选题
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2021-08-22
7 .下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是（ ）。
A 采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题 B 采用稳定战略的组织人力资源管理的重点是激励创新 C 采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人 D 采用成本领先战略的组织会围绕短期的
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单选题
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2021-08-22
8 .按照大卫?尤里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的（ ）角色。
A 战略伙伴 B 管理专家 C 员工激励者 D 变革推动者
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2021-08-22
9 .优秀的人力资源专业人员应具备的能力特征不包括（ ）。
A 商业知识 B 人力资源管理实施的知识与能力 C 沟通能力 D 管理变革能力
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单选题
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2021-08-22
10 .关于人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。
A 有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位 B 对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法 C 在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 D 人力资源指数不仅可以说明...
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单选题
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2021-08-22
