[单选题]
下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是（ ）。
A .亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系
B .亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
C .亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
D .在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
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习题解析
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1 .组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系称为（ ）。
A 部门结构 B 层次结构 C 职能结构 D 职权结构
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单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .组织结构的（ ）是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。
A 专业化程度 B 规范化程度 C 集权化程度 D 分工化程度
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单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。
A 结构技术 B 人文技术 C 现代组织发展方法 D 结构技术和人文技术的混合体
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单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（ ）。
A 提升个人潜力 B 获得表扬 C 得到更多的收入 D 获取更高的社会地位
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单选题
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2021-08-22
5 .与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。
A 人的需要从低到高依次为：生理需要 B 只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要 C 人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度相同 D 自我实现是人类的高级需要
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单选题
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2021-08-22
7 .关于公平理论的说法，错误的是（ ）。
A 员工比较的是对自己和他人投入 B 教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C 感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 D 在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
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单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（ ）。
A 魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者 B 魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感 C 在追随者自我意识和自我管理水平较...
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单选题
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2021-08-22
9 .下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是（ ）。
A 采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题 B 采用稳定战略的组织人力资源管理的重点是激励创新 C 采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人 D 采用成本领先战略的组织会围绕短期的
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单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .按照大卫?尤里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的（ ）角色。
A 战略伙伴 B 管理专家 C 员工激励者 D 变革推动者
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单选题
提问时间:
2021-08-22
