[单选题]
关于人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。
A .有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
B .对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法
C .在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D .人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
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习题解析
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1 .关于公平理论的说法，错误的是（ ）。
A 员工比较的是对自己和他人投入 B 教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C 感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 D 在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
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单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（ ）。
A 魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者 B 魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感 C 在追随者自我意识和自我管理水平较...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是（ ）。
A 采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题 B 采用稳定战略的组织人力资源管理的重点是激励创新 C 采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人 D 采用成本领先战略的组织会围绕短期的
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单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .按照大卫?尤里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的（ ）角色。
A 战略伙伴 B 管理专家 C 员工激励者 D 变革推动者
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单选题
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2021-08-22
5 .优秀的人力资源专业人员应具备的能力特征不包括（ ）。
A 商业知识 B 人力资源管理实施的知识与能力 C 沟通能力 D 管理变革能力
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单选题
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2021-08-22
7 .对职业规划的表述错误的是（ ）。
A 脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失 B 可以不断增强员工的满意感 C 职业规划是组织必须关心的事情 D 可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来
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2021-08-22
8 .适合于对人力总额进行预测的定性方法是（ ）。
A 德尔菲法 B 主观预测法 C 回归分析法 D 比率分析法
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2021-08-22
9 .下列不属于人力资源信息系统基本职能的是（ ）。
A 为人力资源规划建立人事档案 B 为其他的人力资源管理活动提供信息 C 为管理部门的决策提供各种报告 D 为人力资源部门提供奖惩建议
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单选题
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2021-08-22
10 .某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为（ ）。
A 观察法 B 工作日志法 C 工作实践法 D 主题专家会议法
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单选题
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2021-08-22
