[单选题]
某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为（ ）。
A .观察法
B .工作日志法
C .工作实践法
D .主题专家会议法
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习题解析
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1 .优秀的人力资源专业人员应具备的能力特征不包括（ ）。
A 商业知识 B 人力资源管理实施的知识与能力 C 沟通能力 D 管理变革能力
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2021-08-22
2 .关于人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。
A 有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位 B 对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法 C 在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 D 人力资源指数不仅可以说明...
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2021-08-22
3 .对职业规划的表述错误的是（ ）。
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2021-08-22
4 .适合于对人力总额进行预测的定性方法是（ ）。
A 德尔菲法 B 主观预测法 C 回归分析法 D 比率分析法
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2021-08-22
5 .下列不属于人力资源信息系统基本职能的是（ ）。
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2021-08-22
7 .下列有关职位说明书的陈述，错误的是（ ）。
A 工作分析的成果文件主要是工作描述 B 工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识 C 职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件 D 工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么
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2021-08-22
8 .下列属于工作自主性低的例子是（ ）。
A 服装厂流水线工人，他只负责为每件衣服钉上商标 B 电子产品工厂中进行电子元器件安装，然后将产品交给检验员进行检验的工人 C 汽车制造公司装配线上的工人，他只负责装配汽车中的座椅 D 超市的收银员，在规定的时间地...
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2021-08-22
9 .下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（ ）。
A 情绪 B 气质 C 思维能力 D 综合素质
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单选题
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2021-08-22
10 .要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（ ）为主。
A 问卷调查法 B 行为事件访谈法 C 专家小组法 D 全方位评价法
题型:
单选题
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2021-08-22
