[单选题]
下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（ ）。
A .情绪
B .气质
C .思维能力
D .综合素质
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习题解析
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1 .适合于对人力总额进行预测的定性方法是（ ）。
A 德尔菲法 B 主观预测法 C 回归分析法 D 比率分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .下列不属于人力资源信息系统基本职能的是（ ）。
A 为人力资源规划建立人事档案 B 为其他的人力资源管理活动提供信息 C 为管理部门的决策提供各种报告 D 为人力资源部门提供奖惩建议
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为（ ）。
A 观察法 B 工作日志法 C 工作实践法 D 主题专家会议法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .下列有关职位说明书的陈述，错误的是（ ）。
A 工作分析的成果文件主要是工作描述 B 工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识 C 职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件 D 工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .下列属于工作自主性低的例子是（ ）。
A 服装厂流水线工人，他只负责为每件衣服钉上商标 B 电子产品工厂中进行电子元器件安装，然后将产品交给检验员进行检验的工人 C 汽车制造公司装配线上的工人，他只负责装配汽车中的座椅 D 超市的收银员，在规定的时间地...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（ ）为主。
A 问卷调查法 B 行为事件访谈法 C 专家小组法 D 全方位评价法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .下列不属于申请表主要内容的是（ ）。
A 有关申请人的主观信息 B 申请人过去的成长与进步情况 C 申请人的工作稳定性和求职动机 D 可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .效度分为四种，其中可用于未来人员选拔，且多用于能力及潜力测验的是（ ）。
A 内容效度 B 同测效度 C 预测效度 D 构想效度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .房地产金融按照（ ）的不同，分为直接房地产金融和间接房地产金融。
A 融资对象 B 融资渠道 C 融资金额 D 融资期限
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
