[单选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-22

效度分为四种,其中可用于未来人员选拔,且多用于能力及潜力测验的是( )。


A .内容效度
B .同测效度
C .预测效度
D .构想效度

提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-22

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习题解析

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1 .下列有关职位说明书的陈述,错误的是( )。

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2 .下列属于工作自主性低的例子是( )。

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4 .要获取有关胜任特征的数据资料,一般以( )为主。

A 问卷调查法 B 行为事件访谈法 C 专家小组法 D 全方位评价法

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5 .下列不属于申请表主要内容的是( )。

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7 .房地产金融按照( )的不同,分为直接房地产金融和间接房地产金融。

A 融资对象 B 融资渠道 C 融资金额 D 融资期限

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8 .有效的绩效管理特征不包括( )。

A 可接受性 B 实用性 C 敏感性 D 不可靠性

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9 .以房地产为抵押物的贷款,其资金大多用于房地产开发、购买等,而房地产开发周期一般较长,特别是房地产置业投资和个人住房贷款,还款期限通常较长,这体现了房地产金融的( )特点。

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10 .以动作活动的方式固定下来的经验系统称为( )。

A 气质 B 知识 C 技能 D 注意力

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