[单选题]
目前大多数企业都设有专门的人力资源管理部门和人力资源经理，负责人力资源的（ ）职能。
A .管理
B .选拔
C .运作
D .招聘
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习题解析
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1 .人力资源的（ ）特征，体现了人力资源在活动过程中是可以被激励的。
A 可变性 B 时效性 C 社会性 D 能动性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .下列关于人力资源的作用描述错误的是（ ）。
A 人力资源是财富形成的关键 B 人力资源是经济发展的主要动力 C 人力资源是实现人的价值的首要途径 D 人力资源是企业的首要资源
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .随着科学技术的快速发展，没有任何一个企业能够凭借一成不变的管理制度或方法保持长久的发展，人力资源管理方式也必须适应多变的环境，体现了人力资源管理的（ ）。
A 工业或产业模式 B 投资模式 C 参与模式 D 高度灵活模式
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .人力资源管理阶段的特色不包括（ ）。
A 将人力作为资本来看待 B 全面重视员工的工作生活质量 C 组织再设计运动的兴起 D 人文管理运动的兴起
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .“一方面保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标向一致；另一方面，保证人力资源管理活动的各个环节相互协调，避免互相冲突”属于人力资源管理的（ ）职能。
A 工作分析 B 人力资源规划 C 绩效管理 D 培训开发
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .（ ）岗位一般被称为人力资源或人事助理，协助整个部门的工作。
A 专才 B 通才 C 人才 D 专员
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .新型人力资源管理的转变优点包括（ ）。
A 人力资源部门的工作有了清晰的层次 B 业务中心和专家中心的人员可以集中精力进行高附加值的工作 C 有助于发挥人力资源管理部门的作用 D 缩短运营时间 E 提高人力资源管理的成本
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .人力资源管理中的员工关系管理内容包括（ ）。
A 协调劳动关系 B 对员工的职业生涯进行设计和管理 C 建设企业文化 D 营造融洽的人际关系 E 制定绩效计划
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（ ）。（1）面试（2）录用决策（3）应聘员工上岗试用（4）初步面试（5）试用期满进行任职考核（6）评价申请表和简历（7）身体检查 （8）选择测试（9）新员工上岗任用（10）证明材料和背景材料的核实
A （2）（3）（4）（7）（8）（1）（5）（6）（9）（10） B （7）（4）（1）（2）（5）（6）（3）（8）（10）（9） C （6）（4）（8）（1）（10）（7）（2）（3）（5）（9） D （6）（4）（8）（1）（10）（7）（2）（9）（5）（3）
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
