[单选题]
人力资源管理阶段的特色不包括（ ）。
A .将人力作为资本来看待
B .全面重视员工的工作生活质量
C .组织再设计运动的兴起
D .人文管理运动的兴起
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习题解析
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1 .在确定了工作分析的实施目的之后，可以通过调查企业（ ）来掌握与工作相关的背景信息，为工作相关信息的收集、分析整理以及结果的形成奠定基础。
A 在职员工 B 离职员工 C 财务报表 D 内部资料 E 外部资料
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .人才开发与使用必须及时，开发使用时间不一样，所得效益也不相同，体现了人力资源的（ ）特征。
A 时代性 B 消耗性 C 能动性 D 时效性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .人力资源的（ ）特征，体现了人力资源在活动过程中是可以被激励的。
A 可变性 B 时效性 C 社会性 D 能动性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .下列关于人力资源的作用描述错误的是（ ）。
A 人力资源是财富形成的关键 B 人力资源是经济发展的主要动力 C 人力资源是实现人的价值的首要途径 D 人力资源是企业的首要资源
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .随着科学技术的快速发展，没有任何一个企业能够凭借一成不变的管理制度或方法保持长久的发展，人力资源管理方式也必须适应多变的环境，体现了人力资源管理的（ ）。
A 工业或产业模式 B 投资模式 C 参与模式 D 高度灵活模式
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .“一方面保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标向一致；另一方面，保证人力资源管理活动的各个环节相互协调，避免互相冲突”属于人力资源管理的（ ）职能。
A 工作分析 B 人力资源规划 C 绩效管理 D 培训开发
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .目前大多数企业都设有专门的人力资源管理部门和人力资源经理，负责人力资源的（ ）职能。
A 管理 B 选拔 C 运作 D 招聘
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .（ ）岗位一般被称为人力资源或人事助理，协助整个部门的工作。
A 专才 B 通才 C 人才 D 专员
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .新型人力资源管理的转变优点包括（ ）。
A 人力资源部门的工作有了清晰的层次 B 业务中心和专家中心的人员可以集中精力进行高附加值的工作 C 有助于发挥人力资源管理部门的作用 D 缩短运营时间 E 提高人力资源管理的成本
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
