[多选题]
在确定了工作分析的实施目的之后，可以通过调查企业（ ）来掌握与工作相关的背景信息，为工作相关信息的收集、分析整理以及结果的形成奠定基础。
A .在职员工
B .离职员工
C .财务报表
D .内部资料
E .外部资料
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习题解析
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1 .组织行为学专家西舍尔将（ ）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。”
A 工作扩大化 B 工作丰富化 C 自主性工作团队 D 工作生活质量
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .工作特征模型的维度包括（ ）。
A 技能多样性 B 任务完整性 C 任务重要性 D 工作自主性 E 工作规范性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（ ）。
A 明确目的 B 获取支持 C 确定方法 D 工作描述 E 信息收集
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
4 .作业能力和作业效率受作业者的（ ）影响。
A 身体素质 B 心理素质 C 技术水平 D 环境状况 E 作业条件
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .通过（ ），可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性。
A 工作内容 B 工作联系 C 工作分析 D 人员招聘 E 工作评价
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .人才开发与使用必须及时，开发使用时间不一样，所得效益也不相同，体现了人力资源的（ ）特征。
A 时代性 B 消耗性 C 能动性 D 时效性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .人力资源的（ ）特征，体现了人力资源在活动过程中是可以被激励的。
A 可变性 B 时效性 C 社会性 D 能动性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .下列关于人力资源的作用描述错误的是（ ）。
A 人力资源是财富形成的关键 B 人力资源是经济发展的主要动力 C 人力资源是实现人的价值的首要途径 D 人力资源是企业的首要资源
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .随着科学技术的快速发展，没有任何一个企业能够凭借一成不变的管理制度或方法保持长久的发展，人力资源管理方式也必须适应多变的环境，体现了人力资源管理的（ ）。
A 工业或产业模式 B 投资模式 C 参与模式 D 高度灵活模式
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
