通过（　），可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性。

1 .（　）的理论基础主要是人际关系理论和工作特征模型理论。

A 生物型工作设计法 B 知觉运动型工作设计法 C 激励型工作设计方法 D 社会技术系统法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .组织行为学专家西舍尔将（　）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。”

A 工作扩大化 B 工作丰富化 C 自主性工作团队 D 工作生活质量

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .工作特征模型的维度包括（　）。

A 技能多样性 B 任务完整性 C 任务重要性 D 工作自主性 E 工作规范性

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（　）。

A 明确目的 B 获取支持 C 确定方法 D 工作描述 E 信息收集

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .作业能力和作业效率受作业者的（　）影响。

A 身体素质 B 心理素质 C 技术水平 D 环境状况 E 作业条件

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .在确定了工作分析的实施目的之后，可以通过调查企业（　）来掌握与工作相关的背景信息，为工作相关信息的收集、分析整理以及结果的形成奠定基础。

A 在职员工 B 离职员工 C 财务报表 D 内部资料 E 外部资料

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .人才开发与使用必须及时，开发使用时间不一样，所得效益也不相同，体现了人力资源的（　）特征。

A 时代性 B 消耗性 C 能动性 D 时效性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .人力资源的（　）特征，体现了人力资源在活动过程中是可以被激励的。

A 可变性 B 时效性 C 社会性 D 能动性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .下列关于人力资源的作用描述错误的是（　）。

A 人力资源是财富形成的关键 B 人力资源是经济发展的主要动力 C 人力资源是实现人的价值的首要途径 D 人力资源是企业的首要资源

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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