下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（ ）。（1）面试（2）录用决策（3）应聘员工上岗试用（4）初步面试（5）试用期满进行任职考核（6）评价申请表和简历（7）身体检查　　（8）选择测试（9）新员工上岗任用（10）证明材料和背景材料的核实

1 .“一方面保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标向一致；另一方面，保证人力资源管理活动的各个环节相互协调，避免互相冲突”属于人力资源管理的（　）职能。

A 工作分析 B 人力资源规划 C 绩效管理 D 培训开发

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

2 .目前大多数企业都设有专门的人力资源管理部门和人力资源经理，负责人力资源的（　）职能。

A 管理 B 选拔 C 运作 D 招聘

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

3 .（　）岗位一般被称为人力资源或人事助理，协助整个部门的工作。

A 专才 B 通才 C 人才 D 专员

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

4 .新型人力资源管理的转变优点包括（　）。

A 人力资源部门的工作有了清晰的层次 B 业务中心和专家中心的人员可以集中精力进行高附加值的工作 C 有助于发挥人力资源管理部门的作用 D 缩短运营时间 E 提高人力资源管理的成本

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

5 .人力资源管理中的员工关系管理内容包括（　）。

A 协调劳动关系 B 对员工的职业生涯进行设计和管理 C 建设企业文化 D 营造融洽的人际关系 E 制定绩效计划

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

7 .下列不属于人员招聘中的技术方法的是（　）。

A 掌握获取和比较人力资源信息的方法 B 掌握应聘人员的应聘心理 C 掌握各种招聘所需的人事测量技术 D 掌握招聘各环节的技术标准

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

8 .企业不得不为大量无用读者付费属于（　）的缺点。

A 报纸 B 杂志 C 广播电视 D 宣传材料

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

9 .实施内部招聘计划，在（　）效果好。

A 稳定战略 B 需要变革 C 稳定的外部环境 D 易变的外部环境 E 时间和经费有限

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

10 .下列属于外部招聘的方法的是（　）。

A 媒体广告 B 职业介绍机构 C 猎头公司 D 管理层指定 E 校园招聘

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---