[多选题]
实施内部招聘计划，在（ ）效果好。
A .稳定战略
B .需要变革
C .稳定的外部环境
D .易变的外部环境
E .时间和经费有限
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习题解析
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1 .新型人力资源管理的转变优点包括（ ）。
A 人力资源部门的工作有了清晰的层次 B 业务中心和专家中心的人员可以集中精力进行高附加值的工作 C 有助于发挥人力资源管理部门的作用 D 缩短运营时间 E 提高人力资源管理的成本
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .人力资源管理中的员工关系管理内容包括（ ）。
A 协调劳动关系 B 对员工的职业生涯进行设计和管理 C 建设企业文化 D 营造融洽的人际关系 E 制定绩效计划
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（ ）。（1）面试（2）录用决策（3）应聘员工上岗试用（4）初步面试（5）试用期满进行任职考核（6）评价申请表和简历（7）身体检查 （8）选择测试（9）新员工上岗任用（10）证明材料和背景材料的核实
A （2）（3）（4）（7）（8）（1）（5）（6）（9）（10） B （7）（4）（1）（2）（5）（6）（3）（8）（10）（9） C （6）（4）（8）（1）（10）（7）（2）（3）（5）（9） D （6）（4）（8）（1）（10）（7）（2）（9）（5）（3）
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .下列不属于人员招聘中的技术方法的是（ ）。
A 掌握获取和比较人力资源信息的方法 B 掌握应聘人员的应聘心理 C 掌握各种招聘所需的人事测量技术 D 掌握招聘各环节的技术标准
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .企业不得不为大量无用读者付费属于（ ）的缺点。
A 报纸 B 杂志 C 广播电视 D 宣传材料
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .下列属于外部招聘的方法的是（ ）。
A 媒体广告 B 职业介绍机构 C 猎头公司 D 管理层指定 E 校园招聘
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .（ ）能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。。
A 不良事故评估法 B 关键事件法 C 图评价事件法 D 行为锚定法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .在关键事件法操作方法中，（ ）的核心目的是明确考核重点、统一考核标准，便于考核顺利、公正地展开。
A 确定关键事件的定义或项目 B 记录员工的关键事件 C 整理关键时间报告 D 针对绩效评估结果改进绩效
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .（ ）是人力资源管理的基础工作之一,是组织与工作系统管理的重要基础。
A 工作分析法 B 个案研究法 C 业务流程分析法 D 专题访谈法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
