[单选题]
（ ）能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。。
A .不良事故评估法
B .关键事件法
C .图评价事件法
D .行为锚定法
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习题解析
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1 .下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（ ）。（1）面试（2）录用决策（3）应聘员工上岗试用（4）初步面试（5）试用期满进行任职考核（6）评价申请表和简历（7）身体检查 （8）选择测试（9）新员工上岗任用（10）证明材料和背景材料的核实
A （2）（3）（4）（7）（8）（1）（5）（6）（9）（10） B （7）（4）（1）（2）（5）（6）（3）（8）（10）（9） C （6）（4）（8）（1）（10）（7）（2）（3）（5）（9） D （6）（4）（8）（1）（10）（7）（2）（9）（5）（3）
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .下列不属于人员招聘中的技术方法的是（ ）。
A 掌握获取和比较人力资源信息的方法 B 掌握应聘人员的应聘心理 C 掌握各种招聘所需的人事测量技术 D 掌握招聘各环节的技术标准
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .企业不得不为大量无用读者付费属于（ ）的缺点。
A 报纸 B 杂志 C 广播电视 D 宣传材料
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .实施内部招聘计划，在（ ）效果好。
A 稳定战略 B 需要变革 C 稳定的外部环境 D 易变的外部环境 E 时间和经费有限
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .下列属于外部招聘的方法的是（ ）。
A 媒体广告 B 职业介绍机构 C 猎头公司 D 管理层指定 E 校园招聘
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .在关键事件法操作方法中，（ ）的核心目的是明确考核重点、统一考核标准，便于考核顺利、公正地展开。
A 确定关键事件的定义或项目 B 记录员工的关键事件 C 整理关键时间报告 D 针对绩效评估结果改进绩效
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .（ ）是人力资源管理的基础工作之一,是组织与工作系统管理的重要基础。
A 工作分析法 B 个案研究法 C 业务流程分析法 D 专题访谈法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .（ ）是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法。
A 工作分析法 B 经验判断法 C 业务流程分析法 D 专题访谈法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .关键的绩效维度应当控制在（ ）个,以便使员工知道企业的发展重点,有目标地塑造自身的工作行为。
A 1-5 B 5-10 C 10-15 D 1-3
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
