[单选题]
关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过( )个。
A . 2
B . 3
C . 5
D . 10
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习题解析
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1 .对于一家单业务公司来说，总体战略和业务单位战略是合二为一的；只有对业务多元化的公司来说，总体战略和业务单位战略的区分才有意义。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
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2021-08-18
2 .总会计应当按月进行会计结账。
A 对 B 错
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单选题
提问时间:
2024-10-31
3 .对于不同预算类型资金间的调入调出、待发国债等业务，仅需进行预算会计核算。
A 对 B 错
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单选题
提问时间:
2024-10-31
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A 对 B 错
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单选题
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2024-10-31
5 .对集团高级管理人员的业绩考核工作遵循的原则有( )。
A 国有资产保值增值，不断提升股东价值及投资回报 B 结果考核与过程考核相统一，激励与约束相统一 C 坚持年度考核与任期考核相结合，兼顾当期收益与长期收益，不断增强企业发展后劲 D 制度创新与平稳过渡相结合，政策与...
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多选题
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2024-10-31
6 .关键绩效指标法的主要优点( )。
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题型:
多选题
提问时间:
2024-10-31
8 .关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2024-10-31
9 .关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2024-10-31
10 .选择建设基于责任中心的业绩管理体系的主要原因有( )。
A 公司要求进一步化小责任中心，选拔能胜任其管理要求的基层负责人，借以培养具备管理较大团队、知识和能力全面的关键人才 B 改进考核分配体系，让经营团队分析利润创造 C 传统的管理、考核方式强调流程化、标准化、缺...
题型:
多选题
提问时间:
2024-10-31
