[单选题]
关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。
A . 对
B . 错
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习题解析
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1 .对于一家单业务公司来说，总体战略和业务单位战略是合二为一的；只有对业务多元化的公司来说，总体战略和业务单位战略的区分才有意义。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-18
2 .对于纳入预算管理的财政资金收支业务，在采用预算会计核算的同时应当进行财务会计核算。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2024-10-31
3 .对集团高级管理人员的业绩考核工作遵循的原则有( )。
A 国有资产保值增值，不断提升股东价值及投资回报 B 结果考核与过程考核相统一，激励与约束相统一 C 坚持年度考核与任期考核相结合，兼顾当期收益与长期收益，不断增强企业发展后劲 D 制度创新与平稳过渡相结合，政策与...
题型:
多选题
提问时间:
2024-10-31
4 .关键绩效指标法的主要优点( )。
A 使企业业绩评价与战略目标密切相关，有利于战略目标的实现 B 通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标 C 评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推...
题型:
多选题
提问时间:
2024-10-31
5 .关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过( )个。
A 2 B 3 C 5 D 10
题型:
单选题
提问时间:
2024-10-31
6 .关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2024-10-31
8 .选择建设基于责任中心的业绩管理体系的主要原因有( )。
A 公司要求进一步化小责任中心，选拔能胜任其管理要求的基层负责人，借以培养具备管理较大团队、知识和能力全面的关键人才 B 改进考核分配体系，让经营团队分析利润创造 C 传统的管理、考核方式强调流程化、标准化、缺...
题型:
多选题
提问时间:
2024-10-31
9 .高层在绩效管理中的责任有( )。
A 明确使命追求，确定企业战略规划 B 组织开发和设计战略成功关键要素和财务评价标准 C 组织制定企业年度经营管理策略目标，提供资源和政策支持 D 定期召开经营检讨会，发现问题，制定对策
题型:
多选题
提问时间:
2024-10-31
10 .经营者目标责任体系由三大指标构成：财务指标、任务指标和辅助指标。财务指标占比( )%。
A 15 B 10 C 50 D 70
题型:
单选题
提问时间:
2024-10-31
