[多选题]
选择建设基于责任中心的业绩管理体系的主要原因有( )。
A . 公司要求进一步化小责任中心，选拔能胜任其管理要求的基层负责人，借以培养具备管理较大团队、知识和能力全面的关键人才
B . 改进考核分配体系，让经营团队分析利润创造
C . 传统的管理、考核方式强调流程化、标准化、缺乏灵活性，无法激发创新活力
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习题解析
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1 .对于一家单业务公司来说，总体战略和业务单位战略是合二为一的；只有对业务多元化的公司来说，总体战略和业务单位战略的区分才有意义。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-18
2 .对集团高级管理人员的业绩考核工作遵循的原则有( )。
A 国有资产保值增值，不断提升股东价值及投资回报 B 结果考核与过程考核相统一，激励与约束相统一 C 坚持年度考核与任期考核相结合，兼顾当期收益与长期收益，不断增强企业发展后劲 D 制度创新与平稳过渡相结合，政策与...
题型:
多选题
提问时间:
2024-10-31
3 .关键绩效指标法的主要优点( )。
A 使企业业绩评价与战略目标密切相关，有利于战略目标的实现 B 通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标 C 评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推...
题型:
多选题
提问时间:
2024-10-31
4 .关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过( )个。
A 2 B 3 C 5 D 10
题型:
单选题
提问时间:
2024-10-31
5 .关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2024-10-31
6 .关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2024-10-31
8 .高层在绩效管理中的责任有( )。
A 明确使命追求，确定企业战略规划 B 组织开发和设计战略成功关键要素和财务评价标准 C 组织制定企业年度经营管理策略目标，提供资源和政策支持 D 定期召开经营检讨会，发现问题，制定对策
题型:
多选题
提问时间:
2024-10-31
9 .经营者目标责任体系由三大指标构成：财务指标、任务指标和辅助指标。财务指标占比( )%。
A 15 B 10 C 50 D 70
题型:
单选题
提问时间:
2024-10-31
10 .责任预算是以财务指标和非财务指标或两者兼有的方式将短期目标进行量化的表现形式，以便确定企业在预算期内为实现目标所需要的资源和应该进行的活动。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2024-10-31
