[多选题]
对集团高级管理人员的业绩考核工作遵循的原则有( )。
A . 国有资产保值增值，不断提升股东价值及投资回报
B . 结果考核与过程考核相统一，激励与约束相统一
C . 坚持年度考核与任期考核相结合，兼顾当期收益与长期收益，不断增强企业发展后劲
D . 制度创新与平稳过渡相结合，政策与企业实际相结合，整体考核与个性化考核相结合
E . 坚持考核服务于企业科学发展，推动企业提高战略管理，自主创新，资源节约与环境保护，安全生产等水平
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习题解析
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1 .产品和服务变革是指企业运作的管理方法的变革，包括结构变化、政策变化和控制系统变化。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-18
2 .本期盈余调节表是反映政府财政在某一会计年度内预算结余与本期盈余差异调整情况的报表。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2024-10-31
3 .政府财政部门应当及时进行年终清理结算，只需在财务会计账中准确反映清理结算结果。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2024-10-31
4 .总会计应当按月进行会计结账。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2024-10-31
5 .对于不同预算类型资金间的调入调出、待发国债等业务，仅需进行预算会计核算。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2024-10-31
6 .对于纳入预算管理的财政资金收支业务，在采用预算会计核算的同时应当进行财务会计核算。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2024-10-31
8 .关键绩效指标法的主要优点( )。
A 使企业业绩评价与战略目标密切相关，有利于战略目标的实现 B 通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标 C 评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推...
题型:
多选题
提问时间:
2024-10-31
9 .关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过( )个。
A 2 B 3 C 5 D 10
题型:
单选题
提问时间:
2024-10-31
10 .关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2024-10-31
