进行培训需求分析一般要从（　）层面进行分析。

1 .王某为某商品流通企业的职工。入职以来，企业为她提供了各种福利保障。下列王某所享有的福利中，属于补充福利的有（　）。——2014年

A 养老保险 B 失业保险 C 生育保险 D 心理健康咨询 E 员工服务

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .某商品流通企业对司机实行技术等级工资制。下列技术等级标准中，属于工作技能内容的有（　）。——2012年

A 熟悉货车的性能 B 能够在恶劣天气下安全行车 C 能够对货车的故障进行检修 D 能够识别货车发动机结构图 E 了解货车装配的工艺过程

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .进行企业的人力资源数量规划的基本方法包括（　）。

A 定岗定编 B 由战略量化目标进行推算 C 定期招聘 D 建立人员需求档案 E 定期考核

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .内部招聘员工的优点包括（　）。

A 适应性快 B 费用较低 C 树立企业形象 D 有利于招到一流人才 E 激励性强

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .以下属于外部招聘的不足的是（　）。

A 招募成本大 B 时间长 C 决策风险大 D 造成内部矛盾 E 造成“近亲繁殖”现象

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .对于管理人员、专业技术人员及行政领导人员进行绩效考核主要内容应该是（　）。

A 工作成果 B 工作效率 C 工作态度 D 德能勤绩 E 被考核者个性

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .企业人力资源进行绩效考核的结果可以应用于（　）。

A 调整报酬 B 变动职位 C 绩效改进计划 D 人员招聘 E 组建团队

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .关键绩效指标的来源包括下面的（　）。

A 公司战略 B 公司经营目标 C 岗位设置 D 职位分析 E 特殊性指标

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .属于劳动合同中的必备条款的是（　）。

A 工作内容 B 劳动合同期限 C 试用期 D 劳动条件 E 保守单位商业秘密

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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