企业人力资源进行绩效考核的结果可以应用于（　）。

1 .进行企业的人力资源数量规划的基本方法包括（　）。

A 定岗定编 B 由战略量化目标进行推算 C 定期招聘 D 建立人员需求档案 E 定期考核

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .内部招聘员工的优点包括（　）。

A 适应性快 B 费用较低 C 树立企业形象 D 有利于招到一流人才 E 激励性强

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .以下属于外部招聘的不足的是（　）。

A 招募成本大 B 时间长 C 决策风险大 D 造成内部矛盾 E 造成“近亲繁殖”现象

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .进行培训需求分析一般要从（　）层面进行分析。

A 组织 B 任务 C 岗位 D 个体 E 环境

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .对于管理人员、专业技术人员及行政领导人员进行绩效考核主要内容应该是（　）。

A 工作成果 B 工作效率 C 工作态度 D 德能勤绩 E 被考核者个性

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .关键绩效指标的来源包括下面的（　）。

A 公司战略 B 公司经营目标 C 岗位设置 D 职位分析 E 特殊性指标

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .属于劳动合同中的必备条款的是（　）。

A 工作内容 B 劳动合同期限 C 试用期 D 劳动条件 E 保守单位商业秘密

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .企业银行借款有很多种类，其中信用贷款和抵押贷款是根据（ ）进行分类的。

A 借款用途 B 提供贷款的机构 C 贷款用途 D 有无担保

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .假定A公司2014年12月10日发布公告：“本公司董事会在2014年12月10日决定，本年度发放每股为1元的股利；本公司将于2015年1月30日将上述股利支付给已在2015年1月15日登记为本公司股东的人士。”以下说法错误的是（　）。

A 股利宣告日是2014年12月10日 B 股权登记日是2015年1月15日 C 除息日是2015年1月30日 D 股利支付日是2015年1月30日

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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