[多选题]
进行企业的人力资源数量规划的基本方法包括（ ）。
A .定岗定编
B .由战略量化目标进行推算
C .定期招聘
D .建立人员需求档案
E .定期考核
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习题解析
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1 .劳动关系中的主体不包括（ ）。
A 劳动者 B 法人组织 C 非法人组织 D 劳动行为
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .按照职工一方当事人涉及的人数将劳动争议分为集体争议和个人争议，（ ）人以上即可称为集体争议。
A 2 B 3 C 5 D 10
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .劳动争议处理中的调节可以分为（ ）。
A 企业工会的调解和劳动争议调节委员会的调解 B 企业工会和劳动争议仲裁委员会的调解 C 劳动争议调解委员会的调解和劳动争议仲裁委员会的调解 D 劳动争议调解委员会的调解和人民法院的调解
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .王某为某商品流通企业的职工。入职以来，企业为她提供了各种福利保障。下列王某所享有的福利中，属于补充福利的有（ ）。——2014年
A 养老保险 B 失业保险 C 生育保险 D 心理健康咨询 E 员工服务
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .某商品流通企业对司机实行技术等级工资制。下列技术等级标准中，属于工作技能内容的有（ ）。——2012年
A 熟悉货车的性能 B 能够在恶劣天气下安全行车 C 能够对货车的故障进行检修 D 能够识别货车发动机结构图 E 了解货车装配的工艺过程
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .内部招聘员工的优点包括（ ）。
A 适应性快 B 费用较低 C 树立企业形象 D 有利于招到一流人才 E 激励性强
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .以下属于外部招聘的不足的是（ ）。
A 招募成本大 B 时间长 C 决策风险大 D 造成内部矛盾 E 造成“近亲繁殖”现象
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .进行培训需求分析一般要从（ ）层面进行分析。
A 组织 B 任务 C 岗位 D 个体 E 环境
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .对于管理人员、专业技术人员及行政领导人员进行绩效考核主要内容应该是（ ）。
A 工作成果 B 工作效率 C 工作态度 D 德能勤绩 E 被考核者个性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
