[多选题]
以下属于外部招聘的不足的是（ ）。
A .招募成本大
B .时间长
C .决策风险大
D .造成内部矛盾
E .造成“近亲繁殖”现象
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习题解析
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1 .劳动争议处理中的调节可以分为（ ）。
A 企业工会的调解和劳动争议调节委员会的调解 B 企业工会和劳动争议仲裁委员会的调解 C 劳动争议调解委员会的调解和劳动争议仲裁委员会的调解 D 劳动争议调解委员会的调解和人民法院的调解
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .王某为某商品流通企业的职工。入职以来，企业为她提供了各种福利保障。下列王某所享有的福利中，属于补充福利的有（ ）。——2014年
A 养老保险 B 失业保险 C 生育保险 D 心理健康咨询 E 员工服务
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .某商品流通企业对司机实行技术等级工资制。下列技术等级标准中，属于工作技能内容的有（ ）。——2012年
A 熟悉货车的性能 B 能够在恶劣天气下安全行车 C 能够对货车的故障进行检修 D 能够识别货车发动机结构图 E 了解货车装配的工艺过程
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
4 .进行企业的人力资源数量规划的基本方法包括（ ）。
A 定岗定编 B 由战略量化目标进行推算 C 定期招聘 D 建立人员需求档案 E 定期考核
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .内部招聘员工的优点包括（ ）。
A 适应性快 B 费用较低 C 树立企业形象 D 有利于招到一流人才 E 激励性强
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .进行培训需求分析一般要从（ ）层面进行分析。
A 组织 B 任务 C 岗位 D 个体 E 环境
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .对于管理人员、专业技术人员及行政领导人员进行绩效考核主要内容应该是（ ）。
A 工作成果 B 工作效率 C 工作态度 D 德能勤绩 E 被考核者个性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .企业人力资源进行绩效考核的结果可以应用于（ ）。
A 调整报酬 B 变动职位 C 绩效改进计划 D 人员招聘 E 组建团队
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .关键绩效指标的来源包括下面的（ ）。
A 公司战略 B 公司经营目标 C 岗位设置 D 职位分析 E 特殊性指标
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
