对一个注重培训与开发的组织来讲，（　）会始终贯穿员工职业发展的全过程。

1 .将员工放入薪酬宽带中的特定位置的方法，不包括（　）。

A 奖金法 B 绩效法 C 技能法 D 能力法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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2 .直接经济报酬，包括（　）。

A 工资 B 保险 C 薪金 D 奖金 E 福利

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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3 .工作特征的非经济薪酬，包括（　）。

A 职业发展 B 工作挑战性 C 人才管理 D 晋升机会 E 培训机会

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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4 .影响薪酬设定的内在因素，包括（　）。

A 与薪酬相关的法律法规 B 企业的业务性质与内容 C 企业的经营状况 D 企业的支付能力 E 企业文化

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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5 .薪酬对企业的作用，包括（　）。

A 改善经营绩效 B 塑造企业文化 C 强化企业文化 D 企业的成本控制 E 支持企业变革

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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7 .在培训与开发中经常开设的专题讲座就属于（　）。

A 操作示范法 B 案例研讨法 C 讨论法 D 讲授法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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8 .（　）目的是解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。

A 操作示范法 B 案例研讨法 C 讨论法 D 讲授法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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9 .（　）适用于具有机械性特点的工种。

A 操作示范法 B 案例研讨法 C 讨论法 D 讲授法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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10 .（　）侧重于提高受训人员分析判断及解决问题的能力。

A 操作示范法 B 案例研讨法 C 讨论法 D 讲授法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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