[单选题]
在培训与开发中经常开设的专题讲座就属于（ ）。
A .操作示范法
B .案例研讨法
C .讨论法
D .讲授法
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习题解析
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1 .直接经济报酬，包括（ ）。
A 工资 B 保险 C 薪金 D 奖金 E 福利
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .工作特征的非经济薪酬，包括（ ）。
A 职业发展 B 工作挑战性 C 人才管理 D 晋升机会 E 培训机会
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .影响薪酬设定的内在因素，包括（ ）。
A 与薪酬相关的法律法规 B 企业的业务性质与内容 C 企业的经营状况 D 企业的支付能力 E 企业文化
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .薪酬对企业的作用，包括（ ）。
A 改善经营绩效 B 塑造企业文化 C 强化企业文化 D 企业的成本控制 E 支持企业变革
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .对一个注重培训与开发的组织来讲，（ ）会始终贯穿员工职业发展的全过程。
A 职外培训 B 在职培训 C 一般性职前培训 D 专业性职前培训
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .（ ）目的是解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。
A 操作示范法 B 案例研讨法 C 讨论法 D 讲授法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .（ ）适用于具有机械性特点的工种。
A 操作示范法 B 案例研讨法 C 讨论法 D 讲授法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .（ ）侧重于提高受训人员分析判断及解决问题的能力。
A 操作示范法 B 案例研讨法 C 讨论法 D 讲授法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .（ ）适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。
A 操作示范法 B 试听法 C 管理游戏法 D 角色扮演法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
