[单选题]
（ ）适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。
A .操作示范法
B .试听法
C .管理游戏法
D .角色扮演法
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习题解析
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1 .对一个注重培训与开发的组织来讲，（ ）会始终贯穿员工职业发展的全过程。
A 职外培训 B 在职培训 C 一般性职前培训 D 专业性职前培训
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .在培训与开发中经常开设的专题讲座就属于（ ）。
A 操作示范法 B 案例研讨法 C 讨论法 D 讲授法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .（ ）目的是解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。
A 操作示范法 B 案例研讨法 C 讨论法 D 讲授法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .（ ）适用于具有机械性特点的工种。
A 操作示范法 B 案例研讨法 C 讨论法 D 讲授法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .（ ）侧重于提高受训人员分析判断及解决问题的能力。
A 操作示范法 B 案例研讨法 C 讨论法 D 讲授法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .（ ）适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。
A 操作示范法 B 试听法 C 管理游戏法 D 角色扮演法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .（ ）是运用电视机、录像机、幻灯机、投影仪、收录机、电影放映机等视听教学设备为主要培训与开发手段进行训练的方法。
A 操作示范法 B 视听法 C 管理游戏法 D 角色扮演法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .总经理的培训与开发内容包括（ ）。
A 人际敏感性训练 B 团队建设 C 战略决策开发 D 价值观及企业文化塑造
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .培训与开发的需求分析，不包括（ ）。
A 外部环境分析 B 组织分析 C 工作任务分析 D 人员分析
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
