[单选题]
总经理的培训与开发内容包括（ ）。
A .人际敏感性训练
B .团队建设
C .战略决策开发
D .价值观及企业文化塑造
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习题解析
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1 .（ ）适用于具有机械性特点的工种。
A 操作示范法 B 案例研讨法 C 讨论法 D 讲授法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .（ ）侧重于提高受训人员分析判断及解决问题的能力。
A 操作示范法 B 案例研讨法 C 讨论法 D 讲授法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .（ ）适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。
A 操作示范法 B 试听法 C 管理游戏法 D 角色扮演法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .（ ）适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。
A 操作示范法 B 试听法 C 管理游戏法 D 角色扮演法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .（ ）是运用电视机、录像机、幻灯机、投影仪、收录机、电影放映机等视听教学设备为主要培训与开发手段进行训练的方法。
A 操作示范法 B 视听法 C 管理游戏法 D 角色扮演法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .培训与开发的需求分析，不包括（ ）。
A 外部环境分析 B 组织分析 C 工作任务分析 D 人员分析
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .（ ）旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。
A 外部环境分析 B 组织分析 C 工作任务分析 D 人员分析
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .（ ）应是员工培训与开发需求信息的首要来源。
A 工作绩效评估分析 B 人员技能 C 人员综合素质分析 D 培训与开发调查分析
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .（ ）即通过对某一类人员任职资格的分析、概括来确定培训与开发需求。
A 申报法 B 任务分析法 C 查阅工作说明书 D 绩效分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
