[单选题]
（ ）应是员工培训与开发需求信息的首要来源。
A .工作绩效评估分析
B .人员技能
C .人员综合素质分析
D .培训与开发调查分析
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习题解析
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1 .（ ）适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。
A 操作示范法 B 试听法 C 管理游戏法 D 角色扮演法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .（ ）是运用电视机、录像机、幻灯机、投影仪、收录机、电影放映机等视听教学设备为主要培训与开发手段进行训练的方法。
A 操作示范法 B 视听法 C 管理游戏法 D 角色扮演法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .总经理的培训与开发内容包括（ ）。
A 人际敏感性训练 B 团队建设 C 战略决策开发 D 价值观及企业文化塑造
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .培训与开发的需求分析，不包括（ ）。
A 外部环境分析 B 组织分析 C 工作任务分析 D 人员分析
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .（ ）旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。
A 外部环境分析 B 组织分析 C 工作任务分析 D 人员分析
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .（ ）即通过对某一类人员任职资格的分析、概括来确定培训与开发需求。
A 申报法 B 任务分析法 C 查阅工作说明书 D 绩效分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .（ ）即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法，如他们认为是否有用、是否觉得有趣等。
A 反应评估 B 学习评估 C 工作行为评估 D 结果评估
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .（ ）主要是评估受训人在知识、技能和态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效。
A 反应评估 B 学习评估 C 工作行为评估 D 结果评估
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .（ ）主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。
A 反应评估 B 学习评估 C 工作行为评估 D 结果评估
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
