[单选题]
（ ）即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法，如他们认为是否有用、是否觉得有趣等。
A .反应评估
B .学习评估
C .工作行为评估
D .结果评估
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习题解析
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1 .总经理的培训与开发内容包括（ ）。
A 人际敏感性训练 B 团队建设 C 战略决策开发 D 价值观及企业文化塑造
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .培训与开发的需求分析，不包括（ ）。
A 外部环境分析 B 组织分析 C 工作任务分析 D 人员分析
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .（ ）旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。
A 外部环境分析 B 组织分析 C 工作任务分析 D 人员分析
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .（ ）应是员工培训与开发需求信息的首要来源。
A 工作绩效评估分析 B 人员技能 C 人员综合素质分析 D 培训与开发调查分析
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .（ ）即通过对某一类人员任职资格的分析、概括来确定培训与开发需求。
A 申报法 B 任务分析法 C 查阅工作说明书 D 绩效分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .（ ）主要是评估受训人在知识、技能和态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效。
A 反应评估 B 学习评估 C 工作行为评估 D 结果评估
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .（ ）主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。
A 反应评估 B 学习评估 C 工作行为评估 D 结果评估
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .（ ）的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。
A 反应评估 B 学习评估 C 工作行为评估 D 结果评估
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .（ ）的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。
A 反应评估 B 学习评估 C 投资收益评估 D 结果评估
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
