[多选题]
影响薪酬设定的内在因素，包括（ ）。
A .与薪酬相关的法律法规
B .企业的业务性质与内容
C .企业的经营状况
D .企业的支付能力
E .企业文化
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习题解析
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1 .（ ）是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
A 薪酬变动区间 B 薪酬变动比率 C 薪酬变动范围 D 薪酬变动幅度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .关于宽带式薪酬结构，以下描述错误的是（ ）。
A 宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构 B 宽带式薪酬可以密切配合劳动力市场上的供求变化 C 宽带式薪酬适合所有的企业 D 宽带薪酬有利于职位的轮换
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .将员工放入薪酬宽带中的特定位置的方法，不包括（ ）。
A 奖金法 B 绩效法 C 技能法 D 能力法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .直接经济报酬，包括（ ）。
A 工资 B 保险 C 薪金 D 奖金 E 福利
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .工作特征的非经济薪酬，包括（ ）。
A 职业发展 B 工作挑战性 C 人才管理 D 晋升机会 E 培训机会
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .薪酬对企业的作用，包括（ ）。
A 改善经营绩效 B 塑造企业文化 C 强化企业文化 D 企业的成本控制 E 支持企业变革
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .对一个注重培训与开发的组织来讲，（ ）会始终贯穿员工职业发展的全过程。
A 职外培训 B 在职培训 C 一般性职前培训 D 专业性职前培训
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .在培训与开发中经常开设的专题讲座就属于（ ）。
A 操作示范法 B 案例研讨法 C 讨论法 D 讲授法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .（ ）目的是解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。
A 操作示范法 B 案例研讨法 C 讨论法 D 讲授法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
